Социальные сети в помощь

Ваша работа стала вам не по душе? Может, у вас и вовсе нет таковой? Объединив усилия по поиску своей будущей работы вместе с поисковой оптимизацией, вы будете отбиваться от работодателей. И всё из-за социальных сетей.

В следующем году планируют 80% вакансий набирать из социальных сетей. Причём, работа не только, связанная с интернетом, но можно найти и работу, например, связанную с торговлей, будь то продажа овощей или детской обуви. В основном большинство рекрутёров именно так и находят будущих сотрудников. Практически все из них пользуются LinkedIn, Twitter пользуются чуть меньше половины, а Facebook около трети.

Поиск работников через социальные сети – процесс очень выгодный. На это есть множество причин. Во-первых, это крайне экономит деньги. Во-вторых, таким образом, легче найти людей, которые обладают некоторыми навыками, в-третьих, это расширяет круг потенциальных работников.

Согласно статистике, менеджеры по поиску персонала находят человека на вакансию в социальной сети примерно в 60% случаев, в то время как объявление в газете оправдывает себя менее чем на 50%.

Но почему же вас, активного пользователя социальных сетей, до сих пор не отметили как потенциального работника? Исследования показали, что работодателю хватает 5 секунд, чтобы у него сложилось впечатление о вас, как о работнике. Это значит, что первое впечатление о вас наиболее важное и информативное. Как же попасть на глаза человеку из отдела кадров? Для этого у вас должна быть подобающая фотография. Фотография – зеркало вашей страницы. Если вы на фотографии сидите с друзьями в кабаке, а у вас в руке бутылка «Столичной», шансы получить работу у вас стремятся к нулю. Если же вы на природе, на фоне заката, шансы много выше. Но не стоит переборщить. Фотография должна быть простой, но изысканной. Желательно не редактированной в фоторедакторах. К таким фотографиям обычно также мало доверия, поскольку человек хочет казаться лучше, чем он есть на самом деле.